3. ABA 전문가의 첫 단계: 표적 행동(Target Behavior) 선정 및 명확한 정의 기준

🤔 응용 행동 분석(ABA)의 첫 단계! 올바른 표적 행동(Target Behavior)을 선정하고 정의하는 과정은 성공적인 중재의 핵심입니다. 행동 평가의 목적, 5단계 과정, 윤리적 고려사항을 정리했습니다.

안녕하세요! ABA 전문가가 되기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 '무엇을 바꿀 것인가?'를 결정하는 것입니다. 응용 행동 분석(ABA)은 사람들의 삶의 질을 향상시키는 사회적으로 중요한 행동의 변화를 추구합니다. 따라서 행동의 신중한 선택과 체계적인 측정이 ABA의 운영 기반을 형성합니다.

오늘은 『응용 행동 분석 3판』 3장의 내용을 바탕으로, 중재의 효율성과 성공 가능성을 결정짓는 표적 행동을 선택하고 정의하는 과학적이고 윤리적인 절차에 대해 깊이 있게 알아보겠습니다. 😊

 

1. 행동 평가(Behavioral Assessment)의 역할과 목적 🧠

행동 평가는 체계적인 교육 모델의 첫 단계로, 평가, 계획, 실행, 평가의 네 단계 중 가장 먼저 수행됩니다. 포괄적인 행동 평가는 중재 계획을 세우고, 실행을 안내하며, 평가를 돕는 필수 과정입니다.

• 전통적 평가와의 차이: 전통적인 심리/교육 평가와 달리, 행동 평가는 단순히 행동 능력을 설명하고 분류하는 것을 넘어섭니다.
• 주요 목적 (Linehan): "내담자의 문제가 무엇인지 파악하고, 그것을 더 나은 방향으로 변화시키는 방법을 찾는 것"입니다.
• 궁극적인 기능: 행동이 개인의 환경 내에서 수행하는 기능(Function)을 발견하는 것입니다. (예: 사회적 관심 얻기, 과제 회피/탈출)

💡 핵심 목표
잘 구성된 철저한 평가는 행동을 통제하는 주요 변수를 식별하고, 전문가가 이 변수들을 내담자에게 이익이 되도록 조작할 수 있도록 안내합니다.

 

2. 표적 행동 선정 과정의 5단계 📝

Hawkins(1979)는 행동 평가를 다섯 가지 단계로 개념화했습니다. 이 단계들은 일반적인 시간 순서이지만 종종 중첩됩니다.

• 1. 선별 (Screening): 초기 정보 수집 단계입니다.
• 2. 문제 정의 및 양화, 결과 기준 설정 (Defining and Quantifying Problems and Establishing Outcome Criteria): 문제 행동을 구체화하고 달성하고자 하는 목표를 설정합니다.
• 3. 표적 행동 명확화 (Pinpointing the Target Behavior): 변화시키기로 선택된 특정 행동을 명확히 하는 단계입니다.
• 4. 진행 모니터링 (Monitoring Progress): 중재가 진행되는 동안 행동 변화를 측정합니다.
• 5. 추후 관리 (Following Up): 중재 종료 후에도 행동이 유지되는지 확인합니다.

 

3. 평가 전 고려사항: 전문가의 윤리적 책임 🤝

행동 분석가는 공식적인 평가를 수행하기 전에 반드시 권한과 전문가 윤리라는 두 가지 근본적인 질문에 답해야 합니다.

• 권한 확보: 전문가에게 평가를 완료하고 중재할 권한, 허가, 자원, 기술이 있는지 확인해야 합니다. 권한이나 허가가 없다면 역할이 제한됩니다.
• 전문적 한계 인식: 전문 교육이나 면허 범위를 넘어선 검사를 수행하지 않아야 합니다. (예: 내담자가 아프거나 환경이 산만할 때 평가 거절)
• 업무에 대한 책임: 주의 깊고, 철저하며, 해석에 보수적이어야 합니다.
• 기밀 유지: 평가 정보를 비밀로 유지하고, 서명된 정보 공개 동의(ROI)를 얻어야 합니다. 결과는 자격 있는 사람들과만 공유해야 합니다.

 

4. 정확한 측정을 위한 행동 정의 기준 💡

행동이 분석되기 전에, 그것은 명확하고, 객관적이며, 간결한 방식으로 정의되어야 합니다. 잘 정의된 표적 행동은 프로그램 효과에 대한 정확하고 신뢰할 수 있는 평가를 가능하게 합니다.

• 객관적 (Objective): 정의는 행동 또는 환경의 관찰 가능한 특성만을 언급해야 합니다. 감정이나 의도와 같은 내적 상태를 포함해서는 안 됩니다.
• 명확적 (Clear): 경험 있는 관찰자가 읽고 쉽게 정확하게 이해할 수 있도록 모호하지 않아야 합니다.
• 완전한 (Complete): 반응의 사례로 포함될 것과 제외될 것의 경계를 명확히 해야 합니다.

💡

표적 행동 선정을 위한 체크리스트

1. 평가의 역할: 내담자 문제의 기능(Function)을 파악하는 것입니다.

2. 첫 번째 고려사항: 중재를 수행할 권한, 허가, 자원, 기술을 갖추었는가?

3. 전문가 책임: 전문적 한계를 인식하고 기밀을 유지해야 합니다.

4. 좋은 정의의 3가지 기준:

객관적 (Observable) - 명확적 (Clear) - 완전한 (Complete)

신중하고 명확하게 정의된 표적 행동이 곧 성공적인 중재의 시작점입니다.

 

자주 묻는 질문 ❓

Q: 행동 분석에서 표적 행동은 왜 사회적으로 중요한 행동이어야 하나요?

A: ABA의 궁극적인 목표는 사람들의 삶의 질(Quality of Life)을 개선하는 것입니다. 표적 행동은 단기적으로든 장기적으로든 개인에게 새로운 강화 자극에 대한 접근을 허용함으로써 삶의 질을 향상시킬 수 있는 행동이어야 합니다.

Q: 행동을 정의할 때 '객관적'이라는 것은 무엇을 의미하나요?

A: 객관적 정의는 '짜증을 낸다'와 같은 주관적 감정 상태가 아닌, '손으로 머리를 5초 이상 긁는다'처럼 제3자가 관찰하고 측정할 수 있는 행동 또는 환경의 특성만을 언급해야 한다는 것을 의미합니다.

Q: 행동 평가의 주요 기능이 '기능(Function)'을 찾는 것이라는 의미는 무엇인가요?

A: 이는 행동이 왜 발생하는지(선행 사건)와 행동을 유지시키는 환경적 결과(후속 사건) 사이의 관계, 즉 행동의 원인을 파악하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 문제 행동이 '사회적 관심을 얻기 위해서' 발생하는지 여부와 같은 것입니다.

 

올바른 표적 행동을 선택하고 명확하게 정의하는 것은 행동 분석 중재의 효율성과 성공을 보장하는 첫 단추입니다. 오늘 배운 평가의 목적, 윤리적 고려사항, 그리고 정의 기준을 적용하여 전문성을 높여나가시길 바랍니다.

다음 글에서는 표적 행동을 어떻게 측정하고 그 측정이 얼마나 신뢰할 수 있는지에 대해 더 깊이 알아보겠습니다. 학습에 도움이 되셨기를 바랍니다! 😊